O BRASIL ADOECE,
NR-1 PSICOSSOCIAL FISCALIZA!
DEVIDO AO ALTO ÍNDICE DE DOENÇAS PSICOLÓGICAS, O MINISTÉRIO DO TRABALHO DETERMINA REGRAS PARA AS EMPRESAS SEGUIREM COM O OBJETIVO DE MITIGAR ESSAS AÇÕES
Conheça a NR-1 RISCO PSICOSSOCIAL
A nova atualização da NR-01 chegou! Veja como ela impacta a Saúde Mental no trabalho e confira matérias essenciais sobre o tema.
DEPRESSÃO
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) será atualizada em 2025 e exigirá que as empresas brasileiras avaliem os riscos psicossociais no trabalho. A mudança visa promover a saúde mental dos trabalhadores e um ambiente de trabalho mais seguro
PRESSÃO
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação e controle sobre as metas e a forma que a empresa se comunica.
ASSÉDIO
Estes riscos referem-se a fatores no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores, como o estresse excessivo, o assédio moral, a violência, e apoio social no trabalho.
ENTENDA COMO SE ADEQUAR
Passo 1: Entendimento
Busque entender o que exatamente exige a NR1 para a sua empresa. Busque ajuda para implantar caso não tenha um time pronto.
Passo 2: Dedique tempo e recurso da sua empresa para conduzir essas ações e gere visibilidade para seus funcionários e líderes
Passo 3: Acompanhe as ações, Evidencie e monitore os resultados.
Passo 4: Criação de comitê interno para atender e acelerar as demandas.
Passo 5: Envolvimento e revisão de processos por parte dos setores: RH, DP, Seg.Trab, Jurídico, Direção, Marketing e fornecedores.
Passo 6: Estruturar os procedimentos internos para continuar com as ações e as aplicações de inventário psicossociais e outras ferramentas.
EMPRESAS QUE ESTARÃO NO RADAR E OBRIGAÇÃO
É importante separar a diferença de Radar e Obrigação.
Todas as empresas devem se adequar a NR1 PSICOSSOCIAL.
As empresas que estarão no radar das fiscalizações serão empresas que provavelmente:
1 - Alto índice de Causas na Justiça
2 - Número elevado de funcionários - Acima de 400 funcionários
3 - Empresa com funcionários jovens
4 - Empresas que prestam serviço para grandes empresas
Para o especialista Edson Xavier, esses grupos estarão no radar de fiscalização, pois representam alta possibilidade de inconsistência com fatores de interpretação de pressão para atingimento de metas, falta de organização para execução da sua atividade no tempo de trabalho e má interpretação entre o contexto cobrança x assédio.
Ambiente de Atuação
Prof. Edson
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Precisa de um caminho prático para implementar
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Precisa da formação correta para dominar a nr1
Fiscalização
Ambiente de Trabalho:
A criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros pode melhorar a produtividade e a satisfação dos trabalhadores
Economia:
Reduzir os prejuízos econômicos devido à saúde mental dos trabalhadores pode ser benéfico tanto para as empresas quanto para a economia em geral.
Cumprimento Legal: As empresas precisam cumprir essas novas exigências para evitar penalidades e garantir a segurança e saúde dos seus colaboradores
Ferramentas cientificamente comprovadas, e utilizadas para o seu devido propósito
Plano de ação com sugestões eficazes e correlacionadas com os risco evidenciados
Ações concretas e assertivas ao riscos identificados
NR1 - RISCOS PSICOSSOCIAIS
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- NR1 - Conceitos & Práticas
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- Inventário Psicossocial e Criação de Comitê-
- NR1 Avançado
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- Bem Estar & Pesquisa Clima
- Formulários
- Pesquisas
- Modelos
Nr1 - Conceito & Prática de Nr1
- Conceito de saúde mental no ambiente de trabalho -
- Entendendo a NR-01 e suas Atualizações
- Fatores de Risco Psicossociais
- CANPAT 2024
- Alterações da NR 01 / Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho -
- Planejamento e Implementação de Ações Preventivas
- Construindo um Ambiente Saudável
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